كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

ما هي الإكرامية؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ نقدي يُدفع دفعة واحدة للموظف عند انتهاء فترة خدمته، بشرط أن تكون مدة الخدمة أكثر من عام. وتُعتبر هذه المكافأة التزامًا على صاحب العمل مع استمرار الموظف في الخدمة.

كيف يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. كما يستحقها عند استقالته أو حصوله على خطاب إنهاء الخدمة. ووفقًا للمادة 54، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن جزء من السنة التي عمل فيها، شريطة أن يكون قد أمضى أكثر من سنة خدمة متواصلة.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام الأدوات الإلكترونية التي توفرها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. تُتيح الوزارة للموظفين أو المتقدمين للوظائف حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر موقعها الإلكتروني الرسمي. مع ذلك، فإن هذه الصفحة متوفرة باللغة العربية فقط.

يمكنك بسهولة حساب مكافأة نهاية الخدمة على موقع الوزارة الإلكتروني عن طريق إدخال تاريخ الالتحاق، والراتب الشهري الأساسي، وتاريخ آخر يوم عمل، وعدد أيام المكافأة التي تم دفعها لكل عام.

اتبع هذه الخطوات لحساب مبلغ الإكرامية الخاص بك

انقر على رابط الموقع الإلكتروني لفتح صفحة الحساب. ستظهر لك بعد ذلك حقول لملئها باللغة العربية.
أدخل تاريخ انضمامك في الحقل الأول، وفقًا لعقدك.
أدخل تاريخ آخر يوم عمل لك في الحقل الثاني.
أدخل راتبك الشهري الأساسي في الحقل الثالث، وفقًا لما هو منصوص عليه في عقدك.
الآن، أدخل عدد أيام التخرج في بطاقة لكل عام. هنا، عليك الرجوع إلى عقدك.
وأخيرًا، انقر على الزر السفلي، وستظهر لك النتائج.
تضمن هذه الخدمة مزيداً من الشفافية لتوعية الأجانب بحقوقهم القانونية.
في قطر، يتم حساب الإكرامية بموجب قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004.

اقرأ أيضاً: ما هي الوظائف الأعلى أجراً في قطر؟

بعض القواعد والقوانين الأساسية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة

المبلغ الأساسي هو آخر أجر أساسي تم تقاضيه ويستخدم لحساب المكافأة.
إذا تغير نوع العمل، فإن ذلك لا يؤثر على مبلغ الإكرامية المدفوعة.
لا تُحتسب الإجازة غير المدفوعة الأجر ضمن مدة الخدمة، ويتم تخفيضها بعدد أيام الإجازة غير المدفوعة الأجر.
في حالة وفاة العامل، يجب على صاحب العمل إيداع أجوره غير المدفوعة ومكافأته في غضون 15 يومًا من تاريخ الوفاة.
إذا قدم صاحب العمل خطة معاشات تقاعدية للموظفين، فإن الموظفين لا يكونون مؤهلين للتخرج في نهاية الخدمة.
يمكن للموظفين الحصول على فهم واضح لحسابات رواتب الخريجين في قطر للاستفادة الكاملة من المزايا التي يقدمها البرنامج.
عدد الأيام المستخدمة لحساب الإكرامية
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس 21 يومًا لكل سنة خدمة.
يُعتبر الراتب الأساسي الأخير هو الأساس لحساب مبلغ المكافأة.
يمكن لصاحب العمل أن يخصم المبلغ الذي سيدفعه العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
يتفق الموظف وصاحب العمل على أن المكافأة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة عمل.
علاوة على ذلك، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للعقد وعدد سنوات الخدمة.
يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بحد أدنى ثلاثة أسابيع من الراتب الأساسي، عن كل سنة من سنوات العمل.
إذا رفض صاحب العمل دفع أجر خريجك دون سبب محدد، فيمكنك تقديم شكوى في محكمة العمل.

عملية الرواتب في قطر

تُعدّ عملية الرواتب معقدة بعض الشيء، لذا يُنصح دائمًا بالاستعانة بمصادر خارجية لإدارة رواتب شركتك. يضمن ذلك الاستعانة بفريق من خبراء الرواتب المُدرّبين، كما يُوفّر وقت الشركة ويُمكّنها من التركيز على مشاريع أخرى تُضيف قيمة لأعمالها.

يجب توخي الحذر عند اختيار مزود خدمات الرواتب، نظرًا لأهمية بيانات الرواتب. كما يُنصح باختيار مزود يضمن أعلى مستويات أمان البيانات. يساعد المزودون الموثوقون في تبسيط إجراءات الرواتب المعقدة من خلال خطط مُخصصة، وذلك بصفتنا شركة رائدة في مجال خدمات الرواتب الخارجية. يكرس فريق الإشراف الوقت اللازم لكل مشروع، مما يوفر للعملاء خدمات استشارية مُتقنة تُسهم في تطوير أعمالهم.

هل يجوز لصاحب العمل حجب مكافأة نهاية الخدمة؟

وفقًا للمادة 61، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون مكافأة نهاية الخدمة في أي من الأمثلة التالية: إذا انتحل العامل هوية مزيفة أو قدم شهادات أو وثائق مزورة.
إذا ارتكب العامل فعلاً يتسبب في خسارة مالية لصاحب العمل
إذا خالف العامل القواعد المكتوبة لصاحب العمل أكثر من مرة فيما يتعلق بسلامة العمال والمؤسسة، رغم إخطاره كتابيًا بالمخالفة، فيجب في هذه الحالة كتابة هذه التعليمات وتعليقها في مكان بارز.
إذا تقاعس الموظف أكثر من مرة عن أداء واجباته الأساسية بموجب عقد الخدمة أو هذا القانون على الرغم من إخطاره كتابياً
إذا أفشى العامل أسرار المنظمة التي يعمل بها
إذا تم العثور على العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات
إذا ارتكب العامل اعتداءً على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤسائه في العمل أثناء العمل أو بسببه
إذا كرر العامل اعتداءه على زملائه في العمل رغم تحذيره كتابياً
إذا تغيب الموظف عن المكتب أو عمل بدون سبب وجيه لأكثر من سبعة أيام متتالية أو خمسة عشر يومًا في السنة الواحدة
إذا عوقب العامل على جريمة تنطوي على خطيئة أو خداع

خاتمة

توضح المعلومات المذكورة أعلاه شرح قانون العمل القطري. كما نورد هنا نص هذا القانون:

مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل

وفقًا لقانون العمل القطري (المادة 54 من القانون رقم 14 لسنة 2004):

إضافةً إلى أي مبالغ مستحقة للعامل عند انتهاء خدمته، يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي أكمل سنة أو أكثر من الخدمة. تُحدد هذه المكافأة باتفاق الطرفين، على ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات خدمته. ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع مدة خدمته.

وفقًا للمادة 15 من القانون رقم (15) لسنة 2017 بشأن العمالة المنزلية:

إضافةً إلى أي مبالغ مستحقة للعامل عند انتهاء مدة خدمته، يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية خدمة للعامل الذي أمضى سنة كاملة أو أكثر في العمل اعتبارًا من تاريخ نفاذ هذا القانون. تُحدد المكافأة بالاتفاق بين الطرفين، على ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة. ويحق للعامل أيضًا الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بناءً على مدة خدمته كاملةً، وذلك تناسبياً. ويحق لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة للعامل من مكافأة نهاية الخدمة.

اقرأ المزيد: كيف تحصل على تأشيرة عمل في قطر؟

شارك هذه المدونة

المواضيع الشائعة

المقالات الشائعة